¿Alguna vez te has preguntado por qué, a pesar de los esfuerzos, las cifras de diversidad en el mundo tecnológico apenas se mueven? Solemos celebrar a quienes han llegado a lo más alto tras superar obstáculos. Si bien su visibilidad es fundamental, a menudo cometemos un error de base: ignorar el sesgo de supervivencia. Miramos a quienes están, pero olvidamos por qué parte del talento se quedó por el camino.

Los datos son claros: hasta la mitad de las mujeres abandona el sector antes de los 35 años. Esta tasa de abandono es mucho mayor que la de los perfiles masculinos, sin contar a quienes nunca llegan a incorporarse debido a las barreras de entrada invisibles.

En esta charla de 15 minutos, aterrizaremos conceptos como la interseccionalidad para entender que no siempre se juega con las mismas cartas y cómo el sistema expulsa el talento de forma silenciosa. Veremos por qué el allyship (o la alianza real) no es una medalla que ponerse ni una cuestión de cortesía, sino la herramienta técnica y humana necesaria para que el éxito en nuestro sector deje de ser una carrera de obstáculos y pase a ser una cuestión de talento.

Esta sesión está pensada para cualquier persona del sector que sienta inquietud ante la falta de diversidad y quiera comprender sus causas. Quienes asistan se llevarán una nueva perspectiva sobre los mecanismos invisibles que expulsan el talento y aprenderán cómo la alianza real puede ser el motor de un cambio profundo, logrando que prosperar en nuestra industria deje de ser una carrera de resistencia individual y se convierta en una realidad compartida.